animal welfare

Publié le 13 Septembre 2020

Nous renouvelons notre engagement envers le bien-être animal en passant à l'action

Le bien-être animal est un aspect central chez Hendrix Genetics. Bien que cela soit facile à dire, il est plus difficile de traduire cette affirmation en actes réels et tangibles. Avec des installations dans le monde entier et en tant qu'entreprise multi-espèces en pleine croissance, il est vital que nous suivions des politiques de bien-être cohérentes et globales. Un projet à long terme a été récemment terminé pour appliquer des tactiques mesurables permettant d'améliorer le bien-être des animaux dont nous avons la charge.

La première étape fut l'établissement d'une communication claire sur nos attentes pour les animaux dont nous avons la charge. La politique de bien-être animal s’applique à l’ensemble des espèces et détaille les attentes de l’entreprise pour le soin et la manipulation des animaux. Elle comporte également une politique de tolérance zéro quant aux mauvais traitements infligés aux animaux et des méthodes de signalement de tout problème en interne. Par exemple, au sein de la division dinde, une campagne interne « Je vois quelque chose, je dis quelque chose » a été créée pour encourager les employés à prendre la parole, de manière confidentielle, s’ils pensent qu’il y a un sujet de préoccupation lié au bien-être animal. Nos collaborateurs doivent également signer une politique de bien-être animal (disponible en onze langues), qu’ils soient en contact direct avec les animaux ou non.

Des procédures opérationnelles normalisées ont également été créées et adaptées aux caractéristiques des animaux et des réglementations spécifiques au secteur. Ces normes sont appliquées de manière cohérente dans le monde entier et dépassent toujours les normes en vigueur par les réglementations locales.

L’audit interne et externe est un autre outil important pour s’assurer que les méthodes approuvées pour la manipulation et le soin des animaux sont appliquées. Ces audits sont réalisés régulièrement afin d’évaluer la conformité et régler tout sujet de préoccupation.

Il est non seulement important de s’assurer que nous avons les bons outils au bon endroit, mais il est aussi essentiel de mettre en œuvre des directives claires et des formations pour nos employés. Chaque collaborateur doit effectuer une formation sur les procédures liées au bien-être, incluant l’euthanasie, avant de débuter son travail. De plus, une formation annuelle de remise à niveau doit être dispensée.

Le bien-être est aussi un élément essentiel de nos objectifs de sélection pour l’ensemble des espèces, ce qui veut dire que nous considérons le bien-être de nos animaux bien avant qu’ils soient nés. Les animaux sont sélectionnés pour être robustes et en bonne santé. Par exemple, dans la division pondeuse, un programme d'essai bien établi est en place, où nous maintenons les volailles, sous des circonstances commerciales, avec les becs intacts. Nous commençons aussi à faire des sélections à partir de « familles amicales ». Ces deux mesures ont pour but de réduire le traitement de becs pour éviter le picage des plumes.

La santé et le bien-être des animaux sont la priorité de notre entreprise, mais nous devons passer de la parole aux actes. Au fur et à mesure que notre organisation évolue, nous continuerons d'appliquer ces politiques et procédures de bien-être, non seulement parce que notre secteur l'exige, mais aussi parce que c'est la conduite qui s'impose.

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