用实际行动兑现动物福利承诺

首先，我们必须明确沟通我们对于动物照料有何期望。动物福利政策适用于所有物种，并详细说明了公司在动物照料和处理方面的期望。其中还描述了我们对福利违规的零容忍政策，以及在内部报告任何问题的程序。例如，火鸡部门发起了“实话实说”(See something, Say something) 运动，鼓励员工在认为存在动物福利问题时畅所欲言，而公司将为他们保密。我们要求所有员工（无论是否直接接触动物）都在动物福利政策（拥有 11 种语言版本）上签名。

我们根据动物的特性以及行业的具体规定量身定制了标准操作程序 (SOP)。这些标准将在世界各地统一落实，其效力始终超出地方法规的 SOP。

内部和外部审计是确保遵循批准的动物处理和照料方法的另一重要工具。我们会定期开展审计活动以评估合规性，并解决存在的所有问题。

我们不仅要拥有适当的工具，还必须为员工制定明确的指南，并开展相关培训。在上岗前，所有员工都必须完成关于动物福利执行规程的培训，包括人道安乐死。此外，公司还必须安排年度巩固培训。

福利也是我们所有物种育种目标的关键组成部分，也就是说，我们在动物出生前，就已经考虑了它们的福利。动物将在人们的精心饲养下茁壮成长。例如，蛋鸡部门建立了一套完善的测试规程，以确保在商业环境下让禽类的喙保持完整。我们也开始从“友好族系”中进行选择 — 这两项措施均旨在减少治疗喙的需求，从而防止禽类啄羽毛。

动物健康和福利是我们业务的核心，对于这一承诺，我们不能只停留在口头上，而必须落实到行动中。随着组织的发展壮大，我们将继续践行这些福利政策和规程，不仅因为这是行业的期望，更因为这是一件正确的事。